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Conseguir trabajo sin experiencia previa

Conseguir trabajo

Conseguir trabajo

Tras finalizar los estudios los recién titulados se enfrentan a muchas dificultades. Una de ellas es conseguir trabajo sin experiencia previa, dado al hecho que, por norma general, las empresas prefieren contratar profesionales con experiencia. Entonces, ¿cómo los jóvenes pueden conseguir trabajo y demostrar su potencial?, si no le dan esa oportunidad.

En este sentido se habla de la “crisis del egresado”. Con este término los  ámbitos académico y de recursos humanos definen cómo se sienten los recién titulados cuando deben empezar a desarrollarse profesionalmente.

Es la fase en la que se dan cuenta de que su principal hándicap para ser contratados es precisamente su falta de experiencia, dado a que las compañías en la mayoría de los casos solicitan uno o dos años realizando tareas similares.

Nadie nace sabiendo. Cada trabajador ha encontrado una empresa que le ha brindado esa primera oportunidad que, sin duda, le ha permitido adquirir otras nuevas experiencias.

Si bien la coyuntura económica de España tras la irrupción de la recesión ocho años atrás disparó la tasa de desempleo juvenil (en mayo de 2016 se registraba una tasa del 43,9%), desde la

Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia  ofrecen  una serie de consejos de utilidad a la hora de conseguir trabajo sin contar con experiencia previa.

1.      Prepara correctamente tu CV
Cuando una persona quiere acceder al mercado laboral por primera vez, surge una cuestión que le preocupa: ¿qué pongo en el campo de la experiencia si no he trabajado nunca? En  lugar de dejar este campo del currículum en blanco, lo mejor es resaltar otros aspectos como méritos académicos, trabajos de voluntariado, de verano o a tiempo parcial. Al contemplar esto en el CV, los seleccionadores percibirán actitud positiva y proactividad hacia el trabajo. Cada candidato debe tener en cuenta que el CV es la tarjeta de presentación del perfil profesional. Por ello cuando nos sentamos a redactarlo, debemos hacerlo cuidando los detalles: comprobar que indicamos de forma correcta nuestro e-mail y teléfono al inicio, evitar faltas de ortografía, indicar la formación y experiencia.

2.      Establece una estrategia y amplía tu red de contactos
Buscar empleo no significa enviar indiscriminadamente CVs a empresas o registrarse en cientos de miles de ofertas. Requiere de una estrategia pensada de antemano: ¿dónde quiero estar? ¿Hacia dónde quiero dirigir mi carrera? En esta fase de búsqueda es fundamental tener claro nuestros objetivos profesionales.

Asimismo, en este proceso es recomendable establecer nuestra propia red de contactos: asistir y participar en eventos, conferencias o seminarios del sector, contactar a través de canales sociales profesionales con otros trabajadores con perfiles similares a los que nos gustaría acceder, y estar al día de lo que acontece en nuestro ámbito de conocimiento.

3.      Trabaja tu marca personal
Cada persona debe tener claro que le diferencia  del resto de candidatos con una formación similar a la suya.  Detectar nuestras debilidades y fortalezas profesionales es el primer paso para desarrollar nuestra marca personal, un concepto que nos ayudará a “vendernos” como trabajadores en entrevistas de trabajo.

En entornos digitales como los actuales, la marca personal va desde cómo presentamos nuestro CV a cómo estamos en redes sociales. La idea clave es pensar en nosotros como un producto que quisiéramos vender.

4.      Accede a prácticas y becas
Aplicando lo mencionado con anterioridad, si hay algo que deben tener presente los jóvenes recién titulados es que la beca es en la actualidad una etapa (casi) obligatoria.

Esta fase debe ser vista como la oportunidad para aplicar los conocimientos adquiridos y de desarrollar nuestras capacidades profesionales, y de adquirir nuevas habilidades. Buscar por tanto empresas con departamentos relacionados con nuestra formación será nuestra principal misión. Además de ampliar nuestra red de contactos, será útil para ir completando el campo de experiencia de nuestro CV que nos abra las puertas de otros procesos de selección.

Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR-Consulting, comenta: “A medida que la experiencia aumenta, es más que necesario actualizar el CV, eliminando al tiempo aquella información que no es necesaria. Si has ido a la universidad, ¿es necesario indicar que tenemos el título de ESO? Tener un CV claro, conciso y ajustado a las necesidades del puesto que solicitamos será vital si queremos incorporarnos al mercado laboral”.

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