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El 60 % de los seleccionadores ha descartado candidatos por malas referencias laborales

discriminación laboral

referencias laboralesA pesar de los avances tecnológicos y las nuevas formas de reclutar talento, las tradicionales cartas de recomendaciones siguen siendo una de las vías más eficaces y fiables para comprobar la trayectoria profesional de un candidato.  En este documento se recogen las principales habilidades, capacidades, logros y fortalezas de una persona que ha trabajado para alguna empresa. La finalidad de la carta es favorecer su candidatura en procesos de selección de otras organizaciones.

De hecho, según expertos en selección consultados, 6 de cada 10 reclutadores han descartado candidatos por referencias laborales negativas o poco positivas.

Pese a que las referencias para la búsqueda de empleo son contactos directos vía telefónica o e-mail en el que el reclutador o futuro empleador contacta con un antiguo responsable o coordinador del candidato, las cartas de presentación son escritos formales entregables en los que se recogen las fortalezas del profesional desempeñando su puesto. La finalidad en ambos casos es la misma, varía el formato. En cualquier caso, si después de una entrevista de trabajo el reclutador solicita referencias o una carta de recomendación es un indicador de que ha ido bien.

Respecto a esto, los demandantes de empleo deben ser previsores y tener preparadas las referencias cuando asisten a una entrevista, pero dicha información no se incluye en el currículum.

Por norma general, las cartas de recomendación deben dar respuesta a preguntas tales como la relación que han mantenido con la persona que están referenciando, sus tareas realizadas, responsabilidades  y logros alcanzados, su forma de trabajar, sus capacidades y habilidades para desarollar su trabajo, entre otras.

En resumen, las referencias laborales verifican el tipo de trabajador que ese candidato es. Asimismo, cuando los jóvenes buscan su primer empleo, pueden indicar referencias de actividades de voluntariado, profesores, o instructores pues, aunque no esté directamente relacionado con la experiencia laboral previa, evidencian aptitudes y habilidades relevantes como la perseverancia, proactividad y responsabilidad.

En este contexto, Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com y HR-Consulting, comenta: “Es recomendable que carta la redacte y firme un ex jefe, responsable de recursos humanos, supervisor o socio de la organización. Además, es importante que estos contactos sean de trabajos recientes, para demostrar que tenemos capacidad para crear buenos lazos con nuestros anteriores empleadores”.

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