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El rol de la mujer en las carreras y trabajos IT

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trabajos ITSegún un reciente estudio realizado por la empresa de talento digital Nubelo, es necesario impulsar el interés de las nuevas generaciones de mujeres por la tecnología. En el sondeo han participado 1200 mujeres de entre 26 y 46 años de España y Latinoamérica (Argentina, Chile, Colombia, Venezuela y México).

Los datos obtenidos de las mujeres de la Generación Z (nacidas a partir de 1995-97) y relacionados con el estudio de carreras IT, son los más significativos. Estas mujeres explican que no eligen como desafío este tipo de estudio al percibir la carrera con un alto grado de dedicación y dificultad en el ámbito de las matemáticas. En concreto, un 24% de las encuestadas señala que las mujeres de esta generación no se inscriben en carreras tecnológicas porque son muy difíciles debido al alto nivel de matemáticas. El 20% observa que existe un muy bajo nivel de conocimiento del trabajo que se puede desarrollar con las nuevas tecnologías y un 15% considera que las desarrolladoras de software no tienen vida social. Un 14% opina que este tipo de carreras son para hombres.

En palabras de Anna Cussó, Responsable de reclutamiento de Nubelo en España: “Tenemos más de 18 mil mujeres a nivel global en la plataforma y la práctica nos ha permitido comprobar que en general existen muchos preconceptos sobre los síes y los noes de las mujeres en el mundo IT”.Asimismo, ella señala que las nuevas generaciones no tienen el conocimiento suficiente para ser desarrolladoras tecnológicas y que para las mujeres, no es viable desarrollar un software que conlleve estar 24 horas trabajando en el ordenador y que las carreras IT necesitan mucho conocimiento matemático.

El estudio destaca también lo que podría ser la mejor estrategia para atraer a las mujeres al mundo de las tecnologías de la información. El 79% asegura que es necesario darles más información sobre el área y el mercado. Un 59% afirma que es necesario mostrarles las oportunidades del mundo de los trabajos IT, mientras que un 40% indica que sería beneficioso y motivador otorgarles becas de estudio.

En cuanto a la retribución, un 48% considera esencial que se ofrezca a las mujeres salario más alto. El 79% de las encuestadas asegura que el hecho que los hombres tienen un salario mucho mayor que las mujeres en el sector IT refleja la baja proporción de mujeres en puestos gerenciales que son ocupadas en su mayoría por hombres.

Jorge Araujo, Cofundador y Director Regional de Nubelo, señala: “En este sentido, existen algunas iniciativas que apuestan a la equidad de género en el sector de la tecnología de la información. No obstante, aún queda mucho campo por recorrer”. Según un estudio de la Fundación Kauffman (Women in Technology: Evolving, Ready to Save the World), sólo el 3% de los proyectos tecnológicos en Estados Unidos son liderados por mujeres.

El Director Regional de Nubelo explica  que la tecnología ocupa un lugar importante en el trabajo diario de cada una de las ciudades del mundo y que sin ella es imposible hoy seguir avanzando como sociedad, por lo que es necesario continuar con el desarrollo de nuevas plataformas tecnológicas y formatos de trabajo. “Frente a este panorama es necesario fomentar que las nuevas generaciones de mujeres jóvenes tengan un interés en la tecnología, incluso en su vida cotidiana. Hay que trabajar constantemente para disminuir esa brecha que existe y esforzarse por la equidad de género en las áreas de la tecnología de la información”.

1 Comment

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  1. Seoyred

    26 noviembre, 2016 en 16:36

    Antes no se veían apenas mujeres en este tipo de carreras y ya en algunas el número esta casi en la paridad. Enhorabuena!

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