Entrevistas

La no-entrevista de trabajo, un innovador método de captación de talento

entrevista

entrevistaContar con un buen equipo de trabajo es garantía de éxito empresarial. Por ello, la compañía IT VASS ha implantado un innovador método de captación de talento basado en la atención personalizada de los candidatos. El principal objetivo del método, denominado Winning Candidate Experience, es atraer a los mejores profesionales del sector haciéndoles sentirse desde el primer momento como parte de la compañía.

El proceso empieza en el mismo momento en que el candidato entra por la puerta de la compañía IT, donde le reciben de forma personalizada, le enseñan todas las instalaciones y le llevan a una sala de entrevistas ambientada para la ocasión. Allí, además de conocer el lema de la compañía ‘Tu talento, nuestro ADN’, el candidato puede ver fotos de los posibles compañeros de trabajo y escuchar su canción favorita para crear un ambiente de lo más cercano y agradable antes de iniciar la entrevista propiamente dicha, durante la que también se proyectan vídeos de presentación de la compañía y de los diferentes equipos de trabajo. A diferencia de las entrevistas de trabajo convencionales, son los responsables del departamento de ‘People & Talent’ de VASS los que intentan “enamorar” a los aspirantes.  Al final de la entrevista, el candidato recibe un pequeño obsequio en función de sus aficiones.

Según la psicóloga y miembro del área de ‘People & Talent’ de VASS, Mónica Hurtado, de este modo, “el candidato se va a su casa con la sensación de haber hecho la mejor no-entrevista laboral de su vida y con ganas de formar parte de esta gran familia”.

Respecto a esto, muchos candidatos que ya han pasado por esta experiencia han escrito a la compañía para agradecerles “el trato recibido desde el primer momento”, su “interés por cuidar el talento que tienen en la empresa”, su “transparencia a la hora de ofrecer información sobre el puesto a ocupar” o el “detalle de poner música mientras se espera en la sala de entrevistas”.

Además, este mes de octubre, se ha puesto en marcha un nuevo e innovador Canal de Empleo en el que los protagonistas son los propios trabajadores de la compañía y, sobre todo, su talento.

En este contexto, Hurtado explica:   “Nuestro principal objetivo es mostrar a todos la realidad de VASS, nuestra forma de trabajar. Y no hay mejor manera que a través de los testimonios de nuestros empleados. Además, el ver que nuestra propia plantilla promociona con orgullo e interés su trayectoria profesional afianza nuestra marca y nuestros valores, además de generar mayor credibilidad”.

Entre los contenidos de este nuevo portal, que se mostrarán de forma visual, innovadora y disruptiva, destacan los relacionados con los planes de formación y de carrera, así como los testimonios personales de la sección ‘Nuestros empleados como referencia’ y ‘VASSHeroes por el mundo’, con los que se quiere animar al resto de empleados a seguir sus pasos y a hacer carrera dentro de la compañía. También habrá espacio en esta nueva web para compartir información sobre los proyectos más innovadores de la empresa y para aplicar a las distintas ofertas de empleo.

Haz clic para comentar

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*

 
Subir