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Los nuevos desafíos profesionales que vienen con el nuevo año

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profesionalesYa hemos dado la bienvenida al 2017 y ahora nos encontramos ante un momento clave para evaluar los éxitos y fracasos de los doce meses que quedaron atrás. Para que este análisis resulte provechoso, se debe realizar de manera crítica y, posteriormente, se deben plantear nuevas metas.

Asimismo, el año nuevo da una nueva oportunidad para empezar de cero a los que decidan crecer profesionalmente. Su tarea prioritaria es establecer los objetivos y la estrategia a alcanzar. Los expertos en recursos humanos recomiendan fijar siempre metas realistas y alcanzables.

En este contexto, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia recoge los puntos claves que todo profesional debe analizar sobre su actual situación laboral con la finalidad de evaluar los pros y los contras de cambiar de trabajo:

1. Oportunidades de desarrollo. Si un trabajador siente que su actual puesto no le satisface y quiere ampliar sus conocimientos y capacidades, la búsqueda de un nuevo empleo en el que se asuman nuevas y mayores responsabilidades sería la mejor opción para recuperar la ilusión y motivación.

2. Posibilidades de capacitación. Los empleados que descubren nuevas áreas en las que desarrollarse profesionalmente deberán analizar a fondo los requisitos para acceder a estos puestos de trabajo. Si se exige con frecuencia una determinada titulación o certificado, sería conveniente buscar la formación adecuada para acceder a un empleo. Destinar tiempo a la formación y reciclaje profesional es una inversión de futuro.

3. Tamaño de la empresa. Si un empleado quiere mejorar sus condiciones laborales y su actual organización no le ofrece esa oportunidad, buscar empleo en grandes empresas suele ser la mejor alternativa ya que, por lo general, tienen mejores condiciones a nivel salarial, beneficios sociales y, sobre todo, mayores posibilidades de promoción.

4. Ambiente laboral. Hoy en día, los profesionales valoran el buen clima laboral tanto como el resto de condiciones. Si en una empresa las relaciones son hostiles, sería conveniente buscar organizaciones que cuiden el bienestar físico y mental de los empleados.

5. Horarios flexibles. Esta medida favorece y fortalece el compromiso del trabajador con la organización. Si el empleado necesita tener mayor equilibrio entre la vida personal y profesional y su empresa no se lo permite, debería buscar empleo en organizaciones que promueven la conciliación familiar.

Según Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR-Consulting: “Los profesionales que sienten la necesidad de crecer o de encontrar nuevas motivaciones, y su actual empresa no puede satisfacer dichas necesidades, deben aprovechar el cambio de calendario para dar el paso y buscar un nuevo puesto de trabajo. Para ello es fundamental que se establezcan las nuevas metas y la estrategia que permita alcanzar los objetivos marcados”.

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