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Más flexibles a la hora de buscar trabajo

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buscar trabajoEl 69% de los Millennials afirma que tuvo que ser más flexible a la hora de buscar trabajo a causa de la recesión económica. Un informe sobre los hábitos y actitudes de los Millennial, publicado recientemente por Robert Walters (Atraer y Retener a los profesionales Millennial*), ha revelado que el 30% de los profesionales de la Generación Y (nacidos entre los años 1980 y 1999) renunció a funciones de su interés a causa de la menor oferta de oportunidades laborales.

Realizar funciones de interés resultó la tercera condición a la cual renunciaron 1 de cada 3 Millennials con el fin de asegurar un puesto de trabajo, tan sólo superada por el salario deseado (54%) y una conciliación de la vida laboral y familiar (38%). Un porcentaje muy similar, un 28%, se vio obligado a dejar de lado las oportunidades de desarrollo profesional y el horario laboral que deseaba para garantizar un empleo. En último lugar, un 24% reconoció haber tenido que trabajar en un sector distinto al deseado. Tan sólo una pequeña minoría, un 14% de los Millennials manifestó no haber tenido que renunciar a ninguna condición en estos últimos años para asegurar un puesto de trabajo.

¿Qué papel desempeña la conciliación de la vida laboral y familiar en los Millennials?

Para los Millennials, la conciliación de la vida laboral y familiar es de menor prioridad (14%) que un puesto de trabajo más gratificante (27%), un mayor salario y/o bonus (23%) y que unas mayores oportunidades de desarrollo profesional (22%) cuando valoran un nuevo empleo. No obstante, esto no significa que los Millennials no valoren la conciliación de la vida laboral y familiar. Por el contrario, el 94% de los Millennials encuestados consideraron un balance adecuado entre vida laboral-personal como uno de los aspectos más apreciados en un puesto de trabajo.

Atraer y Retener a los Profesionales Millennial*

250 responsables de selección y 1.300 profesionales han sido encuestados en España sobre temáticas relacionadas con el ámbito laboral, incluyendo redes sociales, tecnología, remuneración, conciliación de la vida laboral/familiar, desarrollo y motivación profesional, cultura empresarial, formación y movilidad internacional para el informe Atraer y Retener a los Profesionales Millennial. El informe forma parte de los Robert Walters Insight Series, un conjunto de publicaciones destinadas a arrojar luz sobre el mercado laboral a través de la investigación de cuestiones clave en la gestión del talento.

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