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Una entrevista de trabajo exitosa

entrevista laboralLa consultora de búsqueda y selección especializada, Robert Walters, describe los 4 factores esenciales para convertir a tu entrevista laboral en todo un éxito:

  1. Preparación

Cuánto más preparado estés, más seguro te sentirás. Algunos datos que debes conocer son:

  • Detalles de la entrevista: hora exacta, lugar y trayecto.
  • Nombre, apellidos y puesto de la persona que te va a entrevistar.
  • Información específica de la compañía: historia, situación financiera, principales competidores, productos y servicios.
  • Información de contacto, cifras y hechos sobre tu carrera profesional.
  • Descripción del trabajo que se oferta y competencias básicas de la función.
  • Preguntas para tu entrevistador: ¿Por qué está disponible el puesto? ¿Qué papel desempeña la posición en la organización? ¿Contáis con programas de formación dentro de la empresa?
  • Cultura de la compañía para la elección de tu vestimenta. Intenta que tu imagen vaya acorde a la de la compañía contratante y a la del puesto ofertado.
  1. Conocimiento

Debes estar preparado para preguntas de este tipo:

  • -Describe una ocasión en la que tuviste dificultades trabajando en equipo. ¿Qué causó el problema? ¿Cómo actuaste? ¿Cuál fue el resultado?
    -Dame un ejemplo de cuando hayas trabajado con una fecha límite. ¿Cómo manejaste los plazos? ¿Qué hiciste para asegurarte de que se cumplieran?¿Cómo organizarías el trabajo si hubiera otra ocasión?
  • -Háblame de una ocasión en la que te anticipaste a un problema, ¿Cómo sabías que el problema iba a surgir? ¿Qué hiciste para solucionarlo? ¿Fue efectiva tu acción?
  • ¿Por qué elegiste la carrera de ______? ¿Qué tipo de trabajo estás buscando? ¿Por qué te gustaría trabajar en nuestra compañía? ¿Qué puesto de trabajo te gustaría tener dentro de 5 años? ¿Cuándo te aumentaron el sueldo por última vez? ¿Qué estilo de gestión saca lo mejor de ti? ¿Qué te interesa de nuestro producto/servicio? ¿Qué has aprendido de tus trabajos anteriores/actual? ¿Qué experiencia te ha motivado en mayor medida a nivel profesional y por qué? ¿Qué logro profesional ha demostrado que tienes iniciativa? ¿Cuáles son tus principales debilidades y fortalezas? ¿Qué crees que determina la progresión de una persona en una empresa? ¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia? ¿Cuáles son tus aficiones/hobbies? ¿Qué significa “trabajar en equipo” para ti?
  1. Recuerda
  • Llega a tiempo o unos minutos antes.
  • Saluda a tu entrevistador por su cargo y apellido.
  • Estréchale la mano con firmeza.
  • Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Siéntate erguido y mira hacia delante, mostrando interés en todo momento.
  • Intenta ser lo más carismático posible.
  • Escucha e intenta ser un buen conversador.
  • Sonríe.
  • Mira a tu entrevistador a los ojos.
  • Sigue las pistas de tu entrevistador acerca de las cualidades de la persona que buscan para el puesto.
  • Transmite a tu entrevistador de manera concisa, concreta y sincera cuáles son tus puntos fuertes.
  • Convence a tu entrevistador acerca de los beneficios que proporcionarías a la compañía.
  • Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando. Nunca cierres la puerta a ninguna oportunidad profesional.

Qué no hacer:

  • Responder a las preguntas con un simple no o sí.
  • Mentir.
  • No hagas comentarios despectivos sobre tu jefe/jefes actuales o con los que hayas trabajado en el pasado.
  • Evita hacer preguntas sobre el salario, sobre vacaciones o incentivos al comienzo de la entrevista.
  1. Cierre
  • Si estás interesado en la posición, pregunta cuál es el siguiente paso del proceso de entrevista.
  • Si el entrevistador te ofrece el puesto y lo quieres, acepta en el acto. Si por el contrario deseas tomarte un tiempo para pensar, sé cortés, ten tacto y pregunta sobre cuándo tendrías que darles una respuesta.
  • No te desanimes si no te ofrecen el puesto o no te informan acerca de la banda salarial.
  • Si tienes la impresión de que la entrevista no está saliendo bien y de que estás directamente descartado del proceso, no muestres tu desánimo.
  • No olvides de agradecerle a tu entrevistador el tiempo que te ha dedicado.

La consultora ha publicado también su Guía de Entrevista que puedes descargar en el siguiente enlace. 

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